viernes, 5 de octubre de 2012
miércoles, 3 de octubre de 2012
COLORES USADOS EN LAS MANIFESTACIONES
EN LAS MANIFESTACIONES ALGUNAS PERSONAS UTILIZAN CAMISAS DE
COLORES COMO VERDE, NARANJA, ROJO,
NEGRO, BLANCO…Y LA EXPLICACIÓN DE ESTO ES QUE CADA PERSPECTIVA TIENE SU COLOR
PARA PROTESTAR, POR EJEMPLO:
EL NARANJA REPRESENTA A LOS SERVICIOS SOCIALES
EL VERDE REPRESENTA A LA EDUCACIÓN
EL BLANCO REPRESENTA A LA SANIDAD
EL ROJO REPRESENTA A LO LABORAL
EL NEGRO REPRESENTA A LOS FUNCIONARIOS.
POR LO QUE, EN ESTE BLOG TAMBIÉN HEMOS QUERIDO PONER CADA
PERSPECTIVA CON SU COLOR CORRESPONDIENTE.
¡¡ESPERAMOS QUE LES GUSTE!!
viernes, 28 de septiembre de 2012
MANIFIESTO DE LOS ALUMNOS DE INTEGRACIÓN SOCIAL
MANIFIESTO
Somos alumn@s
de Integración Social, somos el pueblo y tenemos conciencia de lo que está pasando, sabemos que nos están
privando de derechos básicos y fundamentales como son Sanidad, Educación,
Servicios Sociales, Atención a la dependencia, Empleo, Seguridad Ciudadana,
Ayudas para el acceso a la vivienda, etc. No habíamos terminado de alcanzar ese
ansiado estado de bienestar por el que tanto lucharon nuestros padres, abuelos,
bisabuelos… y ya nos lo están arrebatando.
Nuestro
Estado de Bienestar, que se basa en la existencia de unos servicios públicos de
calidad, universales y accesibles, que atiendan con eficacia las necesidades de
la ciudadanía, bajo el principio de igualdad, el cual está ausente por completo
en la política de nuestro actual gobierno.
Estamos hart@s de sufrir las consecuencias de vivir en un
sistema condicionado y coaccionado por los mercados, que además resulta
insostenible, y que nos ha llevado a ser víctimas de una estafa a gran escala a
la que han llamado crisis, y por eso nos unimos para redactar este manifiesto e invitarles a
unirse a las reivindicaciones por la defensa de nuestros derechos y el
reconocimiento de nuestros deberes como ciudadanos/as activos/as.
Una de las luchas históricas de los trabajador@s ha sido
el alcanzar las mejores condiciones laborales posibles pero en la actualidad,
tras la aprobación de la reforma laboral, estos logros han sido vapuleados. El
desempleo sigue en aumento, los trabajadores pierden sus derechos, los grandes empresarios
se benefician de la situación, y el aumento de la pobreza se cifra en once
millones y medio de personas.
El mantenimiento
de servicios públicos tales como sanidad y educación se deriva de nuestros
impuestos, por mucho que el Gobierno se empeñe en hacernos creer que son
servicios “regalados” a la ciudadanía. La inversión en lo público es la única
garantía para un reparto justo y equitativo de la riqueza y la productividad de
un país. Es por ello por lo que los recortes que vivimos actualmente y que
intuimos que continuarán hasta no sabemos cuando, afectarán duramente a la
clase media y a lo que menos tienen. Si no ponemos fin a esto seguiremos
presenciando esta progresiva y dolorosa destrucción del Estado del bienestar. Defendemos,
por tanto, la gestión pública directa, pues consideramos que es la mejor
fórmula para el acceso universal a los servicios públicos para todos y cada uno
de los ciudadanos en igualdad de condiciones.
Por lo tanto,
Exigimos que
se controlen los excesos de este sistema agotado y destructivo, que nos somete
y nos obliga a pagar una deuda que no
hemos generado, hipotecando nuestro futuro y el de las próximas generaciones.
Decimos BASTA
y gritamos con fuerza que no han conseguido
aborregarnos, no han podido adormecer nuestra capacidad de pensar ni de
sentir. Es el momento del estrujón final, para devolver vida al pueblo, al
mundo, es necesario podar y desyerbar los castillos, las sedes bancarias y
demás escondites de quienes pretenden arrebatarnos la vida a base de
tijeretazos.
Damos el
salto a la movilización social para poner en el centro de las conciencias la necesidad
urgente de recuperar la soberanía y el poder en manos del pueblo, es decir, devolverle
a la democracia su verdadero significado.
jueves, 27 de septiembre de 2012
COMO AFECTAN LOS RECORTES AL ÁMBITO LABORAL
Por eso, el Gobierno ha desarrollado una reforma laboral que, en teoría, busca disminuir los efectos del desempleo, y generar más y mejores puestos de trabajo que lejos de calmar las aguas, han incrementado la incertidumbre de muchas familias que aún teniendo empleo miran con preocupación los efectos que tiene la reforma laboral en su economía doméstica. Porque, aunque las promesas del Gobierno suenan esperanzadoras, el texto de la reforma deja entrever un negro horizonte.
Según algunos sectores la reforma laboral retrocede nuestros derechos al siglo XIX, destruyendo derechos conquistados durante décadas de lucha y que además de injusta es inútil para luchar contra la crisis ya que no creará empleo.
Es necesario conocer dos medidas adoptadas por el gobierno al mismo tiempo que la reforma laboral y que afectan al ámbito laboral.
El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) pasó de un 18% a un 21%, es decir, pagamos más por nuestros ingresos. Cada vez cobramos menos y pagamos más al Estado, por lo que son muchas las personas con grandes fortunas que se llevan estas a paraísos fiscales donde no se declara o se declara poco.
Por ello, el gobierno ha creado una AMNISTÍA FISCAL que pretende que todas aquellas personas y/o empresas que han evitado pagar impuestos en los últimos años ahora los paguen a cambio de no cobrarles demasiados impuestos como sanción por declararlo. (8% empresas, 10% personas). Según las cuentas del gobierno se esperan recaudar 3250 millones de euros.
A continuación hablaremos sobre la visión de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) acerca de la reforma laboral y las ventajas de empresarios y trabajadores, a través de las opiniones de los sindicatos quienes muchos trabajadores no reconocen como sus representes pero son una de las fuentes de información más accesible.
CEOE
Según Alberto Nadal, vicesecretario General de AsuntosEconómicos, Laborales e Internacionales de la CEOE (CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES), la reforma laboral y la moderación salarial, son
fundamentales para crear empleo recuperando la competitividad y flexibilidad,
se debe restaurar la liquidez para rescatar la credibilidad en la economía
española, ya que sin liquidez no hay recuperación económica.
Esta reforma laboral
crea las bases para un mercado de trabajo más adaptado a las necesidades de las
empresas.
VENTAJAS
DEL EMPRESARIO
- El empresario tendrá vía libre para rebajar los
sueldos unilateralmente y sin previo acuerdo por competitividad o
productividad.
- El despido por absentismo ha sido modificado, si
te pones enfermo aunque sea justificado y faltas en 2 meses 9 días, podrán
despedirte con una indemnización mínima.
- Despedirte es más fácil y barato:
- Hasta ahora los ERES requerían de supervisión y de pacto con el comité de empresa, con esta reforma te pueden echar sin control aunque obtengan beneficios, se llevarán a cabo despidos colectivos si en 3 trimestres seguidos, la empresa tiene disminución de ventas o previsión de pérdidas.
- Si te despiden, tendrás una indemnización como mucho de hasta 12 meses.
- El despido improcedente es más barato, en lugar de 45 días por año trabajado, serán 33 días por 24 meses.
- Se crea un contrato injusto para explotarnos a
todos, es el nuevo contrato indefinido, que se define muy bien como el
indefinidamente temporal, servirá a empresas de menos de 50 trabajadores que
son el 99% del total y podrán tenerte hasta 1 año de prueba, durante el cual,
podrán echarte gratis.
- Se vuelve a prohibir el encadenamiento de contratos temporales más allá de 2 años y se impulsa la contratación a tiempo parcial que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.
- Los parados que cobran prestación por desempleo,
pueden ser requeridos para realizar servicios a la comunidad.
- A las empresas que contraten a jóvenes
parados entre 16 y 30 años se les bonificará con 3600€, mientras que si
contratan a parados de larga duración de más de 45 años, la bonificación será
de 4500€, lo que interesa al estado pues se está dando lo que se conoce como
fuga de cerebros, el estado invierte en la formación de trabajadores y estos se
van a producir a otros países.
- Te quitan los derechos y le dan poder al
empresario, te pueden cambiar los horarios, los turnos e incluso trasladarte de
ciudad sin que puedas hacer ni decir nada. Esto tendrá efecto especialmente
negativo en las mujeres, porque afecta la conciliación y expulsará a muchas del
mercado de trabajo, y si no te gusta, pueden despedirte con una indemnización
de 20 días por años.
VENTAJAS
DE LOS TRABAJADORES
Teniendo en cuenta que se ha abaratado el despido tanto individual como colectivo, que el empresario puede bajarle el sueldo al
empleado cuando se le antoje, que este puede perder su puesto si se pone
enfermo y que si es despedido puede tener que trabajar para la comunidad sin
cobrar, las ventajas para el trabajador no existen.
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